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滨州:推出人才政策“升级版”,诚招万名学子来滨就业创业
发布时间:2019年06月19日 16:44 来源:

       近日,滨州市启动“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”工作,决定自2019年起,利用三年时间,平均每年新引进1万名左右大学生到滨州就业创业,其中每年至少100名硕博士进事业单位,聚集更多优秀大学生来滨就业创业,为“富强滨州”建设提供人才支撑。据悉,为实现“每年引进万名大学生”目标,滨州市专门制定出台了《关于开展“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”工作的实施意见(试行)》,进一步升级人才政策,以更大的力度引进留住人才。

线上与线下相结合,构建全覆盖引才网络

       本着广覆盖的原则,坚持线上线下齐发力,持续推进人才集聚。线上,借助信息化手段,通过高校校园网站、专业人才招聘网站等网络平台,微信、微博、手机app等新兴媒介,设立招聘平台,常态化宣传推介滨州人才政策和需求信息,扩大招聘工作覆盖面和持续度。线下,通过行业专场、组团招聘、校园招聘等方式,打造现场供需对接平台。对接高校、科研院所,成立校地战略合作联盟,共享人才信息,促进供需对接。同时,依托高校就业指导中心、当地商会、同乡会等机构和组织,在人才密集的城市和高校设立“引才工作站”,每个工作站每年给予5—10万元工作经费,并根据引才情况给予奖励,建设常态化招引阵地。

请进来与走出去相结合,打造“双向互动”引才模式

       主动“请进来”,每年利用暑期时间,开展“渤海英才·博士故乡行”、“大学生滨州行”等活动,邀请大学生走进滨州,参观城市建设、了解滨州产业、感受滨州魅力。开展“赢在滨州”创新创业大赛,通过项目吸引优秀人才集聚滨州。实施“凤还巢”计划,精准对接滨州籍在外的大学生,自考入大学开始,建立跟踪联系,对在外就业创业的,通过全职引进、项目合作、技术指导、纳入智库等方式,实现引才引智。

       积极“走出去”,开展“海纳工程·出彩滨州”活动,每年组织企业到高校密集、人才资源丰富的城市举办专题推介会,到相应产业领域具有优势学科、与我市合作密切的高校、科研院所开展100场左右政策推介和招聘活动,用人单位参与市、县市区统一组织的外出招聘活动,费用由本级财政承担。同时,借助中国国际人才交流大会、大连海创周等平台,与大学生广泛洽谈,不断拓展对接引才的渠道。

拓宽渠道与提升标准相结合,形成全方位政策支持体系

       一方面,拓宽人才进入渠道。简化事业单位招聘程序,对全日制硕士、博士等紧缺急需人才,可采取面试评议、考察等方式引进,工作表现优秀的可根据需要按规定调任到公务员岗位任职。对在滨州以外党政机关、事业单位正式在编的滨籍全日制大学本科以上学历工作人员,有意来滨州工作、符合岗位需求等规定条件的,可调入市内工作。

       另一方面,提升各类补助标准。对到我市企业就业和首次到滨州自主创办企业、取得学历和学位的全日制博士、硕士研究生、大学本科生,每月分别给予5000元、2000元、1000元生活、租房补助,经考核认定连续发放3年。其中,对在滨落户首次购房(已缴纳契税)的全日制博士、硕士,分别给予20万元、5万元购房补助,分三年发放到位。符合条件的可申请入驻人才公寓,享受租金减免有关政策。在此基础上,对就业的大学生,还发放实训补助、培训补助;对创业的大学生,还发放创业场所租赁补助、最高50万元的一次性创业补助,可申请最高300万元的创业担保贷款。同时,通过奖励建设大学生创业园、举办创业大赛等,为大学生创业发展搭建平台,形成全方位的政策支持体系。