当前位置: 首页>组织工作>干部工作
无棣县:突出“三新”标准 抢抓干部培养选拔“新”制高点
发布时间:2019年06月17日 14:42 来源:中共无棣县委组织部

       习近平总书记在全国组织工作会议上明确指出,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”2019年,无棣县将牢牢把握“建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍”这一根本工作方向,以新时代党的组织路线为统领,突出“三新”标准,真正把好干部选出来、管起来、用起来。

  一、树立选人用人“新”标尺

  (一)坚持制度为本,进一步完善干部选拔任用机制。深入贯彻落实中央新修订的《党政领导干部选拔任用条例》,认真对标新精神新要求,完善科级干部选拔任用工作流程,细化配套措施,构建更加科学规范的选拔任用机制。将选拔“李云龙式”干部作为干部工作的重中之重,探索实施干部“四个一线”考察法,到干事创业的一线去近距离观察识别干部,开展好“落实力考察评价”,提升各级领导干部狠抓落实的能力。拓宽广纳贤才的渠道,针对全县缺乏财税、金融、城市规划等专业型干部的现状,通过选调生、公务员、事业编考录等渠道,有针对性地引进紧缺的专业性人才。

  (二)坚持把政治标准放在首位,着力培养选拔政治上过硬、靠得住的干部。在干部选拔任用过程中,将干部是否遵守“政治规矩”实行“一票否决”。对照市委书记佘春明提出的“六问”“八策”,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,把干部的“担当作为、狠抓落实”作为政治素质考察的主要内容,探索建立干部“政治体检”办法,结合平时掌握了解、年度考核、科学发展观综合考核、县委巡察、审计等渠道,强化综合分析研判,坚持以事察人识品,考准考实领导干部的政治表现。

  (三)坚持把思想政治建设贯穿始终,推动机构改革成果落实落地。将做好机构改革后的领导班子思想政治建设工作作为机构改革后开局之年的首要工作,认真总结机构改革工作的经验做法,对涉及改革班子进行专题调研,加强对班子磨合和干部履职情况的综合分析,深入了解新班子的运行情况和班子成员的履职表现,着力提升班子的契合度、匹配度、和谐度。要求新组建的党组班子研究制订《党组工作规则》和《“三重一大”事项决策制度实施办法》,落实好民主集中制,健全内部运行机制,增强班子的凝聚力、战斗力,以机构改革更加有效推动各项工作的落实落地。

  (四)坚持着眼长远,大力发现培养选拔优秀结构性干部。按照研究制定的结构性干部选拔规划要求,持续推进“薪火工程”,大力实施“8910”计划(即今年选拔80后正科级干部和90后副科级干部各10名以上),落实好全程跟踪培养措施。注重基层,突出实践导向,积极选派干部到古城建设指挥部、棚户区改造指挥部等重点工程进行一线锻炼,每季度,各重点工程一线定期上报干部实绩情况,并按照30%的比例上报表现优秀干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作,注重加强与统战、妇联等部门的协调配合,早发现、早培养。

  二、走出专业化培训“新”途径

  (一)持之以恒,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出的位置,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委(党组)理论学习中心组学习主要内容,作为各主体班次、专题班次的必修课,不断深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训。以“棣州干部大讲堂”为载体,通过辅导讲座的形式从高校和上级党校邀请专家分3批次完成对科级以上干部的集中轮训,对规模以上企业经理层和教育卫生系统中层以上干部开展1次集中培训,并指导各镇街、县直各部门单位利用好共产党员“淬火工程”“名师送教”活动,抓好本单位本系统的培训。

  (二)入脑入心,深入开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,推动广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,教育引导广大党员干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。以科级干部为主体,通过讲座、演讲、外出参观、文艺汇演等多种形式,提高“不忘初心、牢记使命”主题教育的多样性和实效性。以“新中国成立70周年”系列庆祝活动为契机,深入开展理想信念教育、革命历史和革命传统教育、爱国主义教育、改革开放教育,坚定信仰信念信心,凝聚团结奋斗力量。

  (三)分类施教,着力培养干部专业能力、专业精神。坚持干什么学什么、缺什么补什么,不断提高干部适应新形势、践行新理念、展现新作为的能力。注重年轻干部梯次培养,办好“提高班”。以实施“薪火工程”为抓手,做好年轻干部的教育培训工作。针对近五年参加工作的公务员、选调生和事业人员,举办“充电提升·蓄力起航”青年干部培训班,促使年轻干部进一步坚定理想信念、强化综合素质、提升工作能力;联合县委统战部、县妇联等单位,举办结构性干部培训班,进一步提升无棣县结构性干部政治素质、增强干事创业能力;针对新提拔的科级干部,举办“促担当、善作为、抓落实、建新功”年轻干部素质能力提升培训班,增强干部党性修养和担当意识,不断提高为民服务的工作作风和能力水平。重视乡镇干部培养,办好“强化班”。注重提高镇街干部队伍的整体干事创业能力,按照镇街干部的工作分工,明确县直牵头单位,指导好镇街干部队伍和村干部培训工作,主要侧重有关“三农”政策、安全生产、美丽乡村建设等知识培训,着力培养作风好、有本领、善落实的高素质基层执政骨干队伍。充分整合各方面资源,办好“专题班”。联合全县各职能单位,举办全县“双招双引”、加快新旧动能转换、实施乡村振兴战略、打赢“三大攻坚战”、全域旅游、舆情应对等专题班次培训班,实行具体责任单位牵头、县委组织部参与的办学机制,不断提高干部政策理论水平、专业素养和实际工作能力。抓好“关键少数”,办好“精品班”。针对县直单位主要负责同志和镇街党政正职,突出高端培训,深入推进与国内知名高校培训机构的合作,围绕贯彻新发展理念、防范化解重大风险、深化供给侧结构性改革、乡村振兴战略、新旧动能转换、打好“三大攻坚战”等方面,组织联合培训,进一步提高应对复杂局面和驾驭全局的能力,增强狠抓落实的能力,切实发挥好“头雁效应”。

  三、营造严管厚爱“新”常态

  (一)全方位加强干部监督管理。坚持用好提醒函询诫勉的组织措施,认真落实《无棣县关于对乡科级领导干部进行提醒的实施办法》,与干部专题调研、县委巡察、信访举报、审计等进行无缝衔接,让红脸出汗成为常态。把监管“一把手”作为重中之重,落实好《无棣县正职领导人员离任交接办法》,探索研究制定关于加强“一把手”监督的相关制度,特别是对“一把手”选人用人行为的监督约束。锲而不舍抓好专项整治,重点抓好不担当不作为问题监督,将干部在“四个一线”的表现作为检查重点,对存在慵懒散等情况的及早提醒纠正,对不作为慢作为的坚决予以调整,在全县树立崇尚实干的良好氛围。

  (二)丰富完善正向激励措施。贯彻上级关于激励干部新时代新担当新作为的有关文件规定,细化配套措施,对担当作为、善抓落实的干部,旗帜鲜明地给予表彰奖励,探索设立“攻坚克难奖”“勇于创新奖”,让业绩突出的干部政治上有进步、经济上得实惠,鼓励广大干部当标兵、当闯将。研究制订《无棣县受问责干部管理办法》,对受到问责、影响期满、实绩突出、群众公认的干部,在提拔重用、评先树优等方面不受影响。强化考核结果的运用,把考核评价与干部使用结合起来,让能上能下常态化,在全县营造好优者上、庸者下、劣者汰的机制和导向。