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无棣县:突出四个“坚持” 树立选人用人新“标尺”
发布时间:2019年06月17日 11:28 来源:中共无棣县委组织部

习近平总书记在全国组织工作会议上明确指出,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”2019年,无棣县将牢牢把握“建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍”这一根本工作方向,以新时代党的组织路线为统领,突出四个“坚持”,真正把好干部选出来、管起来、用起来。

一、坚持制度为本,进一步完善干部选拔任用机制。深入贯彻落实中央新修订的《干部选拔任用条例》,认真对标新精神新要求,完善科级干部选拔任用工作流程,细化配套措施,加强对各部门单位中层干部配备的指导把关,构建更加科学规范的选拔任用机制。完善知事识人办法,大力开展干部专题调研,将选拔“李云龙式”干部作为干部工作的重中之重,探索实施干部“四个一线”考察法,到干事创业的一线去近距离观察识别干部,开展好“落实力考察评价”,提升各级领导干部狠抓落实的能力。

二、坚持把政治标准放在首位,着力培养选拔政治上过硬、靠得住的干部。对照市委书记佘春明同志提出的“六问”“八策”,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,把干部的“担当作为、狠抓落实”作为政治素质考察的主要内容,探索建立干部“政治体检”办法,结合平时掌握了解、年度考核、科学发展观综合考核、县委巡察、审计等渠道,强化综合分析研判,全方位了解干部的平时表现和行为特征,坚持以事察人识品,考准考实领导干部的政治表现。在干部选拔任用过程中,将干部是否遵守“政治规矩”实行“一票否决”。

三、坚持把思想政治建设贯穿始终,推动机构改革成果落实落地。将做好机构改革后的领导班子思想政治建设工作作为机构改革后开局之年的首要工作,认真总结机构改革工作的经验做法,对涉及改革班子进行专题调研,加强对班子磨合和干部履职情况的综合分析,深入了解新班子的运行情况和班子成员的履职表现,着力提升班子的契合度、匹配度、和谐度。要求新组建的党组班子研究制定《党组工作规则》和《“三重一大”事项决策制度实施办法》,落实好民主集中制,健全内部运行机制,增强班子的凝聚力、战斗力,以机构改革更加有效推动各项工作的落实落地。

四、坚持着眼长远,大力发现培养选拔优秀结构性干部。按照研究制定的结构性干部选拔规划要求,持续推进“薪火工程”,大力实施“8910”计划(即今年选拔80后正科级干部和90后副科级干部各10名以上),落实好全程跟踪培养措施。注重基层,突出实践导向,积极选派干部到古城建设指挥部、棚户区改造指挥部等重点工程进行一线锻炼,每季度,各重点工程一线定期上报干部实绩情况,并按照30%的比例上报表现优秀干部。拓宽广纳贤才的渠道,针对全县缺乏财税、金融、城市规划等专业型干部的现状,通过选调生、公务员、事业编考录等渠道,有针对性的引进紧缺专业性人才。