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邹平市扎实开展村“两委”班子成员适岗能力评估
发布时间:2019年06月24日 11:34 来源:

为提升村级人岗匹配度,激励基层党员干部担当作为干事创业,今年以来,邹平市全面开展村“两委”班子成员适岗能力评估,通过严格程序、分类管理、压实责任等举措,确保工作落细落实。目前全市858个村全部完成评估,覆盖村“两委”班子成员4126人,其中评定优秀等次2651人,称职等次1474人,不称职等次1人。

严格评估程序。制定下发《关于开展软弱涣散基层党组织集中整顿和村“两委”班子成员适岗能力评估的通知》,与软弱涣散基层党组织排查工作做好结合。以镇街为单位组织专门力量,对“两委”班子成员科学管理、履职尽责、服务群众、引领发展等各项能力进行全面摸排、深入研判。三是组织各村按照“一述三评”程序进行能力评估,即召开党员、村民代表会议,“两委”班子成员围绕履职情况进行述职;党员、群众代表进行民主测评;“两委”班子成员开展互评;镇(街道)党(工)委结合平时表现、绩效考核、民主评议等情况进行综合评定。

强化分类管理。将“两委”班子成员适岗能力评估结果与村干部绩效补贴、评先树优、组织整顿等相结合,差异化制定整改措施,激励“两委”班子成员担当作为。其中,对评估为“优秀”等次的,提高绩效补贴发放等次,优先推荐为表彰表扬对象;评估为“称职”等次的,组织开展培训学习,着力进行提升能力水平;评估为“不称职”等次的,制定调整撤换方案,依法依规完成调整撤换工作,并将所在村作为软弱涣散整顿对象。同时,结合实施共产党员“淬火工程”,对村“两委”班子成员进行不少于3天的集中培训,全面提升干部素质。

构建长效机制。压实镇(街道)党(工)委工作责任,将评估工作纳入镇(街道)党(工)委书记抓基层党建述职评议考核。实行动态监管,市委组织部每年开展1次专题调研,采取“四不两直”方式实地抽查,各镇(街道)党(工)委组建工作专班定期组织适岗能力评估“回头看”。健全问责机制,对开展评估工作认识不到位、措施不扎实的,进行通报批评;对弄虚作假、虚报瞒报造成恶劣影响的,严肃追责问责。强化评估结果运用,落实奖惩机制,充分调动农村党员干部干事创业、担当作为的积极性主动性,打造乡村振兴带头人队伍。(中共邹平市委组织部)